現代社會文化是速食文化-- 快、 新、奇、講求結果， 同樣，在職場上我們會講究效率。 於是有形形式式的講座、書籍， 為要讓我們成為「職場達人」「贏在起跑線」。在二十多年前Stephen Covey 寫了一本世界銷量達2千5百萬冊的「與成功有約: 七個高效能習慣」(The 7 Habits of Highly Effective People)，當中提及七個幫助人能在工作上更有效果的習慣。

這7個高效能的習慣，涵蓋著兩方面的成功: (1) 個人成功; (2) 眾人成功。

在個人成功的習慣有 (a) 主動積極: 將自己能管理的範圍擴大或專注地發展，例如： 自己有運動的細胞， 就可努力發展，有一天可能成為運動員、教練。 (b) 以終為始: 就是要思考自己離開世界時， 想留下甚麼？希望別人怎樣評價。(c) 要事第一: 時間管理： 將自己所有的角色和任務都列出， 並制訂時間表與行動。有時候我們放太多時間在工作，而忽略自己的兒女、父母、某群體的會員， 或某些人同學的身份，各角色都要充份關注，切忌顧此失彼。

至於要達至眾人成功，須有以下四個習慣： (a) 要有雙贏的思維、品格、關係、 協議和制度和流程，作上司的要助下屬成功，而非用職位去「壓」對方去完成任務。(b) 知己知彼： 要有效溝通、 聆聽與表達， 不應該帶著情緒去溝通。(c) 統合綜效： 即是團隊合作，試著要學習別人的長處，傾聽並真正了解對方的想法，不堅持己見，創造第三選擇。(d) 不斷更新：讓自己維持在最理想的身體、 精神和心靈狀態。

(節錄自The 7 Habits of Highly Effective People)

當然這些習慣能幫助我們更有效地工作， 只是在基督教信仰中， 天國的概念是超越這地上的框架，神要的是我們成為又忠心又良善的好管家，將神賦予我們的恩賜與才幹， 好好地發揮的同時，我們成為祝福別人的管道， 將「自我」放到最低， 為要的是成就神的旨意，要成為一個捨己的「為他人者」，那就如耶穌對門徒說：「 誰願為大, 誰就要做你們中間的用人。」這是與現代價值觀不一樣 (paradigm shift) 。 以下是聖經裡的七個思維與七個習慣作比照：  

(下期再續)