廣東話有句說話是「奉旨」，是指「必然」，「不得不服從」的意思。其實「奉旨」一詞原本是指古代皇帝發出的命令，既是皇帝所發的命令，那臣民當然不得不服從，必須按帝王的旨意辦事。按著這個原意，「奉旨」後來慢慢地被理解為不得不執行、不能拒絕、必然的意思。而「老奉」一詞﹐則是指那些老是要求別人滿足自己需要而毫無感恩之情的人。

你的工作間中有「老奉」嗎？又或者，你會否是工作間中大家公認的「老奉」呢？

每次有同事帶食物一同分享時，你總是第一個去品嚐但你卻從未試過帶食物與同事分享。

你認為同事給你幫忙是應份的，是必然的，但當同事有事相求時便耍手擰頭。

你認為上司批你放假是理所當然的，你放假後的工作怎樣分配那是上司的問題。

你認為你自己的能力和才華是遠超過工作的要求，公司應該大大的重用你。

當上司評估你的工作表現而當中的評語是批評多於讚賞的話，你覺得自己的努力和付出不被認同。

當與同事有磨擦時，你總覺得是對方的錯，自己的行為態度完全沒有問題。

你認為下屬接受你的指令和吩咐是必然的，因為他們比你低級。

你是同事眼中的牢騷王，總是對公司的政策諸多不滿。

你不喜歡公司有任何變動，因那會影嚮你的工作和地位。

你認為有工作，有薪金，有福利是必然的。

總括來說，工作間中的「老奉」就是一個凡事以「自己」行先，認為其他人也應該順著他們需要而配合的人。在「老奉」眼中，他們是應份地索取而且不需要付出，因為他們已經付出太多了！可想而知，「老奉」這類型的人士實在是工作間中的壞份子，他們所散播的是負面情緒，他們所表現的是不滿、不合作、不付出。

那怎麼辦呢？首先，若文章閱讀到此你已經覺悟到自己是「老奉」的話，我鼓勵你勇敢地踏出第一步，逐步調整凡事以「自己」為優先的思想模式，並明白到世上沒有事情是必然的，亦沒有人是應份為你付出的。相反，我鼓勵你學習感恩，為著他人為你所付出的而感謝，亦學習付出，從向他人施予的過程中找到喜樂。「老奉」，你是可以改變的！

而若果你有「老奉」同事的話，你可以友善但肯定的態度告訴他你是有底線的，你不可能無止境地付出，而在這個隊工的關係中他也有需要承擔的責任，這樣才算是隊工。若情況沒有改善的話，你便需要跟「老奉」同事劃清界線﹐並向上司反映這問題。最後，若果你有「老奉」下屬的話，你需要清楚地向其說明對其工作態度和工作表現的要求，並說明你對「隊工」的期望，並他對工作間的團隊關係所帶來的負面影響。

其實，無論是在工作間、在家庭、在教會，或任何一個群體中，我們都要反省自己是否是一個只願索取好處而不願為人付出的人。盼望我們也能從基督教的教導和耶穌基督的生命演繹中學習做一個願意放下自己，體恤別人需要的人，因為那才是生命中真正喜樂與滿足的源頭。