暑假將至，不少年青人也打算找一份暑期工，一方面可以賺些收入，一方面又可以充實地善用放假的日子，而且還可以有學習的機會，汲取工作經驗，實在非常好。不如讓我在今期的文章中與大家分享做暑期工要留意的幾項重點吧。

選擇工作
一般來說，暑期工也是服務性行業居多，因為需求較大而要求則偏低，是年青而且沒有工作經驗的學生進身職場的第一步。在選工作方面，除了不要選擇品流複雜，性質不良的工作之外，我認為不忙、不用付出的工作也不要選擇。初出茅廬的年青人不要怕辛苦，不要以為可以游手好閒的必是「筍工」。相反，如果工作是純粹「看鋪」而大部份時間可容許店員自由上網和打機的話，那些工作只會虛耗光陰，毫無增值機會，不做也罷。

除此以外，其他非關鍵的問題包括「適合與否」和「喜歡與否」等則應採取開放的態度考慮。要明白適不適合與喜不喜歡是非常個人的，譬如說，某工作需要早上七時開工，但假若你最怕早起床，所以認為這份工不適合你，這個心態便需要調整，因為這工作正正是要鍛鍊如何將個人喜惡和感受放低。

預備履歷
沒有工作經驗的年青人，當然未能在履歷的工作經驗一欄有所發揮，但那不代表不能寫出一份有質素的履歷。年青人可以列舉在校內參與的課外活動，例如運動、興趣小組、義工參與等，另外亦可加入在教會內的參與。大家不要小看這些經驗，因為當中反映出年青人的活力、品格、溝通、領導力、組織力、團隊精神、時間處理、責任感等等，是僱主重視的質素。而履歷的外觀應是簡潔清晰，無須加入花巧的設計。值得一提的是，很多年青人喜歡選用一些古靈精怪的電郵地址，例如ilovebearbear，monster123等等，若在履歷上加入這類電郵地址作聯絡資料的話，容易給人幼稚的觀感，所以我提議應改用比較平實，以你的名字建構而成的電郵地址為佳。

面試須知
面試前應對申請工作的公司做些資料搜集，並認真的想一想你為何希望得到這份工作，你希望在這工作中有什麼學習，你有什麼長處和經驗，這些長處和經驗可以怎樣配合該工作。面試時對答必須要誠懇，不要因為希望討好對方而誇大或隱瞞，是就說是，不是就說不是。在衣飾方面，乾淨、清爽、整潔的外觀能令人有良好印象，而請避免背心、短褲、拖鞋，和任何暴露和標奇立異的打扮。如果有父母或友人車載或陪同，請他們在外邊等，而無須同進面試地點。

工作表現
不要以為暑期工只是短暫性質，因此本著苟且馬虎的態度胡混過去便算。我的理念是，無論工作性質如何，每一個工作階段也是為下一個階段做預備。如果在簡單，初級的暑期工中也做不到表現，那怎樣去承擔將來更大更重要的工作呢？相反，如果年青人能善用從暑期工中所汲取的學習和所建立的人際網絡，不單能賺得一份經驗，一份滿足感，和可列在履歷之上的推薦人，還為將來正式在社會求職鋪路，那實在是很重要和很值得的投資。

盼望以上的提議能夠幫助你或你的子女踏出步進職場的第一步！